传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析  

Analysis of Conceptual Model of Employees' Engagement and Performance from Traditional Cultural Perspective

作　　者：芦慧[1] 陈红[1] 柯江林[2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116 [2]北京师范大学管理学院,北京100875

出　　处：《软科学》2010年第10期106-109,共4页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70772091);国家社会科学基金资助项目(08BJY045);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目(08SJD6300070);中国矿业大学青年科研基金资助项目(OJ080288)

摘　　要：在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理的改进措施。Our study firstly researches the difference between engaged employee and employee engagement from the traditional culture difference between China and the West.Secondly,two types of engaged employees＇ construction is analyzed.At the same time,based on traditional culture and cultural change,we build a conceptual model to describe the relationship between engaged employee and performance,and further suggest improvement measures for corporate human resource management policy.

关 键 词：传统文化 员工敬业 员工敬业度 绩效 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]