家族企业继任者胜任力建模与分析  

作　　者：吴士健[1] 王垒[1] 刘新民[1] 

机构地区：[1]山东科技大学经济管理学院,山东青岛266510

出　　处：《统计与决策》2010年第20期68-70,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70971078);教育部人文社科资助项目(09YJA630089);山东省软科学研究项目(2008RAK117)

摘　　要：文章基于大规模的样本数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了家族企业继任者二阶因子模型。阐述了一阶因子包括个人特质、管理技能和人际关系的三个维度。在此基础上,提出了家族企业继任者能力培养建议。

关 键 词：家族企业 继任者 胜任力 模型分析 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]