企业人力资源管理外包的风险及规避对策分析  

作　　者：王东毅[1] 

机构地区：[1]周口师范学院经济管理系,河南周口466001

出　　处：《企业导报》2010年第11期195-196,共2页Cuide to Business

摘　　要：人力资源管理外包作为一种新的组织管理模式,近年来受到了众多企业的关注。人力资源管理外包在为企业带来收益的同时,也会为企业带来一定的风险。分析了企业开展人力资源管理外包的动因、风险,提出精心选择外包项目、严格评估外包服务商、签订完整详尽的外包合同、强化对外包业务的控制和进行全面有效的沟通是规避人力资源管理外包风险的有效对策。

关 键 词：人力资源管理 外包 风险 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]