非货币性薪酬视角下员工执行力的有效构建  

作　　者：陈沛然[1] 汪娟娟[1] 

机构地区：[1]宿迁学院,江苏宿迁223800

出　　处：《全国商情》2010年第19期34-35,共2页

摘　　要：员工执行力,是当前企业管理的热门话题。再好的战略、目标、任务,也需要员工去完成,员工执行力的高低,决定企业的生死存亡。薪酬管理,是提升企业员工执行力的重要杠杆。在企业的薪酬管理中,对于非货币性薪酬的管理,看不见,也摸不着,经常被企业所忽视。本文试图从企业非货币性薪酬管理的角度,分析员工执行力缺乏的原因,探讨员工执行力的有效构建。

关 键 词：非货币性薪酬 员工执行力 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]