我国企业员工绩效管理问题与对策探讨——绩效考核视角  

作　　者：庄漫燕[1] 

机构地区：[1]广州城市职业学院,510405

出　　处：《现代商业》2010年第32期257-258,共2页Modern Business

摘　　要：绩效管理包括绩效考核但比绩效考核的范围要广得多,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核作为绩效管理的核心内容,是晋升和培训工作的依据也是奖励的合理依据。许多企业的绩效考核都成了走形式,在考核的过程中没有规范做法,没有把绩效考核和绩效管理的作用发挥出来,本文最后提出了一些建议。

关 键 词：绩效管理 绩效考核 工作分析 绩效标准 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]