华为素质模型与健康型组织建设实践  

作　　者：吴春波[1] 赵亚平[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《中国人才》2010年第11期57-60,共4页Chinese Talents

摘　　要：在华为，健康型组织建设实践主要体现在素质模型与任职资格管理体系的实施，在刚性的人力资源管理体系中，加入员工开发、员工关系管理和员工帮助计划等柔性的支持制度，以保持组织的健康和组织中人的活力。

关 键 词：素质模型 组织 健康 实践 华为 人力资源管理体系 员工帮助计划 员工关系管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]