素质为本 方法多样——谈多元化人力资源管理教学方法  

作　　者：徐本华[1] 

机构地区：[1]河南大学工商管理学院,河南开封475004

出　　处：《经济研究导刊》2010年第34期272-273,共2页Economic Research Guide

基　　金：河南省科技厅"软科学"项目(082700451370);河南大学第九批校级教学改革项目:基于沙盘模拟的复合型物流管理人才培养模式研究;河南大学社会科学基金项目的阶段性成果(2008YBRW075)

摘　　要：人力资源管理专业作为一门实践性、操作性很强的管理类学科,其本身的特点要求其学生,不仅了解人力资源管理的基本理论知识,更要求学生具有较高的综合管理素质,以适应社会的需求。在大学教育阶段,应注重运用多种教学方法手段,不仅教会学生人力资源管理的基本知识点,更要重视学生综合管理素质的提高。

关 键 词：人力资源管理 教学方法 学生素质 体验式教学 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]