检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]山东大学经济学院,山东济南250100 [2]中山大学管理学院,广东广州510275
出 处:《经济与管理》2010年第12期42-45,共4页Economy and Management
基 金:中国博士后科学基金(20090461245);山东省博士后创新项目专项基金(200903081);山东大学自主创新基金(69962185)
摘 要:企业向具备专有知识的员工分权是知识经济下企业不可避免的一种制度趋势,很多研究论证了分权在获取专有知识方面的效率。然而,知识守护问题则是知识经济下企业分权的困境。由于知识守护的存在,单纯的权力下放并不能实现权力与知识的匹配效率,知识守护构成了企业向专家下放权力的制度阻滞,约束了企业分权的程度。Assigning power to employees who have specific knowledge is an inevitable trend for the firms in economy. Many studies demonstrate the efficiency of decentralization in acquiring specific knowledge. However, the problem of knowledge guarding is the dilemma of the decentralization. Due to the knowledge guarding, pure decentralization cannot achieve the matching efficiency between power and knowledge. The knowledge guardian formed a system constraint of company giving more power to experts, and blocked the decentralization degree.
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