湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究  

作　　者：欧立光[1] 

机构地区：[1]湖北襄樊学院管理学院

出　　处：《中外企业家》2010年第10期24-27,共4页Chinese and Foreign Entrepreneurs

基　　金：湖北省教育厅2007年人文社科研究项目专项任务项目"湖北省中小企业战略性人力资源现状及发展对策研究"的系列成果之一(2007d380)

摘　　要：战略性人力资源管理，是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为（Wright ＆ Mcmanhan，1992）。战略性人生人力资源管理在企业中有如下优点：①企业的人力资源具有战略性，具有某种程度的专用性和不可替代性，是企业获得竞争优势的源泉。

关 键 词：人力资源管理外包 中小企业 战略人力资源管理 湖北省 战略性人力资源管理 实现目标 管理行为 可替代性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]