浅析中小企业核心员工流失的危机管理  

作　　者：侯曼[1] 张宇翔[1] 尚新玲[2] 

机构地区：[1]陕西科技大学,陕西西安710021 [2]西安市科技信息研究所,陕西西安710068

出　　处：《生产力研究》2010年第11期205-206,236,共3页Productivity Research

摘　　要：核心员工流失率如果超过中小企业正常的流动率水平,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。面对人才流失流失,中小企业应科学分析流失的原因,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才,实现企业人力资本存量的动态平衡。文章从人才流失的原因入手,对人才流失的风险提出了较为有效的具体管理措施。

关 键 词：核心员工 流失风险 风险防范 风险控制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]