现代人力资源管理研究方法及其发展趋势  

作　　者：王东才[1] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院

出　　处：《金融经济（下半月）》2010年第12期91-93,共3页

摘　　要：一、现代人力资源管理的发展及其研究范畴 1、现代人力资源管理的发展 1954年．著名管理学大师彼得·德鲁克首先提出了“人力资源”这一概念，认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力”的资源。但由于在那个时代知识经济还未到来．人们更多关注的只是传统的竞争要素，诸如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力，因此，在后来的20多年时间里，人力资源概念并没有得到企业界的关注，人力资源管理理论研究进展也不大。

关 键 词：现代人力资源管理 发展趋势 管理研究 人力资源管理理论 资源概念 1954年 特殊能力 竞争要素 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]