高校岗位聘后管理的思考  

作　　者：史国敏[1] 

机构地区：[1]北京印刷学院人事处

出　　处：《北京教育（高教）》2010年第12期57-58,共2页Beijing Education

摘　　要：当前，如何探索有效的人力资源开发机制，构建一套科学合理的高校教师职务聘任制度，有效地吸引人才、稳定人才、激励人才，成为各高校在师资队伍建设中迫切需要解决的问题。北京印刷学院自2008年实行岗位聘任制以来，教学科研均取得了可喜的成绩。由于广大教职工明确了岗位职责，增加了工作的责任感和危机感，促进了学科的发展与建没，教学督导和学生给任课教师的评教成绩明显上升；

关 键 词：岗位聘任制 聘后管理 高校 人力资源开发机制 教师职务聘任制度 师资队伍建设 北京印刷学院 教学科研 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]