人事制度改革的实践和体会  

作　　者：孙凯[1] 刘永耀[1] 王跃建[1] 

机构地区：[1]广东省佛山市第一人民医院

出　　处：《医院管理论坛》2010年第12期43-46,共4页Hospital Management Forum

摘　　要：佛山市第一人民医院是佛山市卫生改革试点单位,近年来,我们以人事制度改革为突破口,通过推行全员聘用合同制、竞聘上岗制、后勤社会化管理、绩效考核等一系列的改革措施,转换了内部运行机制,进一步挖掘了人的潜能,大大激发了全院职工的工作热情,提高了工作质量,获得了效率和效益的双赢。

关 键 词：人事制度改革 佛山市第一人民医院 全员聘用合同制 内部运行机制 竞聘上岗制 社会化管理 卫生改革 绩效考核 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]