基于胜任力的人力资源管理  

作　　者：杜常贺[1] 张建涛[1] 

机构地区：[1]河南大学教科院,河南开封475001

出　　处：《企业导报》2010年第12期200-200,共1页Cuide to Business

摘　　要：在现代企业的人力资源管理中，越来越多开始考虑人员的胜任力问题。介绍了胜任力的基本内涵和一些相关的定义，分析了如何建立适合自己组织的胜任力模型，以及如何根据这个模型来规划人力资源管理的具体步骤，最后比较了与传统人力资源管理的几点不同之处．

关 键 词：胜任力 胜任力模型 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]