杜常贺

作品数：4被引量：9H指数：2
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发文主题：胜任力模型胜任力人力资源管理80后知识型员工离职现象更多>>
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初中生学校疏离感与父母教养方式的相关研究——以河南某市初中为样本
《社会心理科学》2011年第2期42-48,共7页张超妮 王明辉 杜常贺 
本研究以河南省某市几所初中学生为被试,通过访谈与问卷调查的方式研究初中生父母教养方式与学校疏离感之间的关系。结果显示初中生学校疏离感与父母教养方式在性别、独生与非独生等变量存在差异,初中生学校疏离感与父母教养方式特点也...
关键词：学校疏离感 父亲教养方式 母亲教养方式 
基于胜任力的人力资源管理
《企业导报》2010年第11X期117-117,共1页杜常贺 张建涛 
在现代企业的人力资源管理中,越来越多开始考虑人员的胜任力问题。介绍了胜任力的基本内涵和一些相关的定义,分析了如何建立适合自己组织的胜任力模型,以及如何根据这个模型来规划人力资源管理的具体步骤,最后比较了与传统人力资源管理...
关键词：胜任力 胜任力模型 人力资源管理 
基于胜任力的人力资源管理被引量：6
《企业导报》2010年第12期200-200,共1页杜常贺 张建涛 
在现代企业的人力资源管理中，越来越多开始考虑人员的胜任力问题。介绍了胜任力的基本内涵和一些相关的定义，分析了如何建立适合自己组织的胜任力模型，以及如何根据这个模型来规划人力资源管理的具体步骤，最后比较了与传统人力资源...
关键词：胜任力 胜任力模型 人力资源管理 
“80后”知识型员工的离职现象——基于人性假设的视角被引量：3
《人力资源管理：学术版》2010年第5期276-276,共1页王玉洁 杜常贺 
当今社会",80后"知识型员工作为组织的新鲜血液,是组织繁荣发展的决定性力量,但是",80后"员工的流动性过强已经成为社会焦点问题。笔者首先阐述了"80后"知识型员工和人性假设的内涵;从人性假设的视角探究"80后"知识型员工离职的原因,并...
关键词：“80后”知识型员工 人性假设 离职 
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