经营管理者素质测评的模糊计量方法  

作　　者：李宾[1] 

机构地区：[1]南华工商学院旅游系,广州510507

出　　处：《统计与决策》2011年第1期182-184,共3页Statistics & Decision

基　　金：广东省社会科学院资助项目(09KH08)

摘　　要：企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平。

关 键 词：经营管理者 综合评定模型 素质测评 DPS 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]