国有企业高管薪酬管理制度改革  

作　　者：杨齐[1] 

机构地区：[1]甘肃政法学院经济管理学院

出　　处：《现代企业》2011年第1期23-24,共2页Modern Enterprise

基　　金：甘肃政法学院重点项目(GZF2010XZDLW20)阶段成果

摘　　要：随着我国国企改革和发展，大型国有企业的规模、资产和实力得到了极大的加强，大型国企逐步建立起了以董事会为核心的现代公司制度，国企高管的薪酬也逐步由政府制定发展为由董事会或薪酬委员会确定。伴随着“人力资本”、“管理者才能”理论的发展，

关 键 词：大型国有企业 薪酬管理 企业高管 制度改革 现代公司制度 国企改革 薪酬委员会 大型国企 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]