人力资源管理“N+1”式亲验性教学方法探析  

作　　者：董媛[1] 

机构地区：[1]长春工业大学工商管理学院

出　　处：《中国成人教育》2011年第2期129-130,共2页China Adult Education

摘　　要：人力资源管理学科,是现代管理学中的一个重要分支学科,也是一个应用性极强的学科。如何更好地教育培养学生,提高实践教学的效果,是当前高校人力资源教学需要深入探析的问题。本文从人力资源学科特点着手,分析了当前人力资源教学的弊端及成因,在此基础上指出"N+1"式亲验性教学方法的具体实施办法。

关 键 词：人力资源管理学 亲验性教学法 教学方法 

分 类 号：C962-4[经济管理—人力资源管理]