家族企业高管控股、薪酬差距与代理成本实证研究  

作　　者：李纪明[1] 杜微微[2] 

机构地区：[1]浙江大学城市学院,浙江杭州310015 [2]浙江大学经济学院,浙江杭州310027

出　　处：《现代城市》2010年第4期27-31,共5页Modern City

摘　　要：以在沪深上市的60家家族企业2006-2009年数据为样本,以管理费用率衡量企业代理成本,运用描述性统计、多元回归分析等统计方法,对家族企业的高管控股和薪酬差距对企业代理成本的影响进行实证检验,并进一步分析了管理者背景对高管持股和薪酬差距激励效果的调节作用。研究表明:(1)家族企业高管人员的控股比例和薪酬差距与代理成本存在显著的负相关,高管人员之间的薪酬差距越大,越有利于降低家族企业的代理成本;(2)家族化程度对薪酬差距存在反向的调节作用,当高管人员是职业经理人时,对高管进行薪酬差距的激励措施来降低代理成本的作用优于高管人是家族经理人。

关 键 词：家族企业 高管控股 薪酬差距 代理成本 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]