高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例  

Studies on the spiritual incentive mechanism of High-tech foreign-funded enterprises knowledge workers

作　　者：于林[1] 赵士军[1] 李真 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093 [2]上海际托国际货运代理有限公司,上海200001

出　　处：《科技与管理》2011年第1期124-126,共3页Science-Technology and Management

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助(S30504);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902)

摘　　要：企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。The essence of enterprise competition is talent competition, so how China＇s enterprises attract,retain and cultivate outstanding talents becomes a most important question. This paper, based on the spiritual incentive to intensify employees＇ satisfaction and commitment to work,realizes staff individual performance and organizational performance,the joint goal of ascension, through to high-tech foreign-funded enterprise ATC （China） company talent incentive policy research.

关 键 词：精神激励 企业文化 企业培训 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]