于林

作品数：19被引量：55H指数：5
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供职机构：上海行健职业学院更多>>
发文主题：高层管理团队中小型激励机制研究韩资隐性人力资本更多>>
发文领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
发文期刊：《学术交流》《工业技术经济》《商场现代化》《经济研究导刊》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
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高职教育教学有效性激励机制研究——以经济管理专业为例被引量：10
《经济研究导刊》2018年第26期85-87,共3页于林 
中国高职教育面临着师资队伍匮乏、资金不足、专业课老师积极性缺乏、学生学习主动性欠缺等诸多困境,以至教学效果不佳。针对具体问题,在岗位分析、职业生涯规划、教学评价体系、"弹性学分制"、"后学生"时代管理平台的搭建的基础上,尝...
关键词：教学能力 科研能力 自主学习 激励机制 
网络结构视角下的小微企业管理团队社会资本研究
《经济研究导刊》2016年第20期10-14,共5页于林 
上海市教委科研创新项目"文化创意产业社会化商业模式运行机制研究"(15ZS093)
基于网络结构的小微企业管理团队社会资本评价指标体系和评价方法,对民营小微企业管理团队的团队互动程度、联系程度、网络权力、派系分化、网络规模等社会资本内容进行评价。通过评价和团队特征的聚类分析,归纳出不同团队的特征,为小...
关键词：小微企业 网络结构 社会资本 
网络众包模式环境下的大学生创业实践探讨被引量：2
《商场现代化》2016年第1期256-257,共2页于林 宗利永 
上海市教委科研创新项目"文化创意产业社会化商业模式运行机制研究"(15ZS093)
众包使得企业或组织利用互联网"更开放、更简单、更低成本"地利用内外部智力资源,激发大众的创意智慧,助力创新创业。"众包"为大学生创业活动提供了新的契机。"众包"的开放式创新将成为未来企业发展的主要驱动力。
关键词：众包 大学生创业 社会化生产 创新型创业 
中国民营企业高层管理团队的薪酬体系的研究被引量：1
《商场现代化》2015年第2期126-128,共3页于林 李真 
上海市重点学科建设项目(编号:S30504)
我国民营企业高层管理人员薪酬同外资企业和国有大型企业相比欠缺竞争力,导致人才流失,企业竞争力下降,本文基于知识资本的视角,将企业高层管理团队作为知识资本对企业的投资者看待,将知识资本产权化,设计具有内部公平性和外部具有竞争...
关键词：高管团队 薪酬体系 民营企业 
中小型国际货代企业发展面临的问题及应对策略被引量：7
《学术交流》2013年第3期134-137,共4页施振佺 于林 
南通市软科学课题(AR2012007);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902和JWCXSL1001)
随着国际贸易的发展和世界经济的一体化,中国中小型国际货代企业面对本国的国有货代企业、外资货代企业的激励竞争,在主观条件和客观环境存在诸多不利因素的条件下,企业在绩效管理方面存在着具有普遍性的问题,管理者没有真正认识到绩效...
关键词：中小型国际货代 绩效体系 管理绩效 
基于人力资本视角的企业家国际创业精神的研究被引量：1
《生产力研究》2012年第4期198-199,共2页余文君 于林 李明 
上海市重点学科建设项目(S30504)
文章尝试基于企业家国际创业精神的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家国际创业精神的三大构成要素,即"风险承担"、"主动性"与"创新性",并证明具有创业精神的企业家更倾向于成功地将企业带入国际市场并更有...
关键词：创业精神 企业国际化 因子分析 
基于人力资本视角的企业家全球思维研究被引量：1
《科技与管理》2011年第3期105-108,共4页于林 赵士军 李明 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001)
在经济全球化的背景下,中国的企业家是否具备了应对挑战的能力,基于企业家全球思维的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家全球思维的构成,研究表明了企业家全球思维在企业的国际化进程中发挥着重要作用,也丰...
关键词：全球思维 企业国际化 因子分析 
企业高管团队隐性知识共享行为的激励机制研究——基于多任务委托代理模型的分析被引量：7
《科技与管理》2011年第2期44-47,共4页于林 赵士军 李真 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助项目(S30504);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001)
企业高管团队建立合理的隐性知识共享行为激励机制有助于提高组织响应速度和创新能力。基于委托代理理论,对高管团队隐性知识共享行为的激励机制提出了相关设计思路,建立合理的隐性知识共享行为补偿策略,调整团队成员利益,使团队成员能...
关键词：隐性知识 多任务委托代理 知识共享 激励机制 
高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例被引量：5
《科技与管理》2011年第1期124-126,共3页于林 赵士军 李真 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助(S30504);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL0902)
企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体...
关键词：精神激励 企业文化 企业培训 
高层管理团队隐性人力资本研究被引量：2
《工业技术经济》2011年第2期118-122,共5页于林 赵士军 陈倩 
教育部人文社会科学研究项目:基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究的资助(项目编号:06JA630042);上海市研究生创新基金项目(批准号:JWCXSL0902)
近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性...
关键词：高层管理团队 人力资本 隐性人力资本 
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