如何做好绩效考核工作  

作　　者：安永峰[1] 樊洪涛[1] 

机构地区：[1]河北科技大学理工学院

出　　处：《河北企业》2011年第2期31-32,共2页

摘　　要：绩效考核就是针对企业中的每个员工所承担的工作．应用各种科学的定性和定量的方法．对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。绩效考核是奖励的合理依据，是薪酬体系设计的前提．同时也是激励员工的重要因素之一。很多企业已经认识到考核的重要性．并且在绩效考核的工作上投入了较大的精力。假如绩效考核不当，不但不会起到激励作用．

关 键 词：绩效考核工作 薪酬体系设计 员工行为 激励员工 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]