安永峰

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发文领域：文化科学经济管理社会学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《学苑教育》《数字技术与应用》《社会科学论坛（学术研究卷）》《产业与科技论坛》更多>>
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应用型人才培养视角下独立学院《职业生涯管理》体验式教学探索
《产业与科技论坛》2015年第11期135-136,共2页程程 邸振权 安永峰 
本文以应用型人才培养为契机,结合体验式教学模式在高校《职业生涯管理》相关课程中的实际应用情况,对体验式教学的特征、方法和理念进行深层次探究和探讨,并提出了构建平台、打造教师队伍、修改课程内容等几个方面的措施建议。
关键词：高等学校 应用型人才 职业生涯管理 体验式教学 
个性化教育视野下提升大学生就业率对策研究——基于石家庄独立学院的思考与探索
《河北省社会主义学院学报》2013年第2期88-90,共3页安永峰 程程 
2012年度河北省社会科学发展研究课题民主调研专项(201201156)
当前教育界公认的新兴理念——个性化教育在促成学生个体成长成才中的地位日益凸显,作为高等教育大众化的产物,独立学院在个性化教育视野下推进学生就业的工作模式得到了普遍认可,具体措施为:完善校企联合机制,启动社会服务机制,明确职...
关键词：个性化教育 独立学院 就业率 毕业生 
河北省高校大学生就业能力调查研究被引量：1
《教育与职业》2012年第14期81-82,共2页安永峰 张新冀 
2011年河北省社会科学基金项目“提升我省大学生就业能力的对策研究”的研究成果。(项目批准号:HB11JY008)
文章首先对就业能力内涵和组成要素进行了梳理和总结,然后通过问卷调研和大样本分析对河北省大学毕业生就业能力进行实证研究,并在此基础上针对缺乏专业实践能力和职业生涯规划技能等问题,给出具有适用性的措施和建议,旨在提升河北省高...
关键词：就业能力 河北省 高校毕业生 对策研究 
河北省大学毕业生就业能力调查研究
《河北省社会主义学院学报》2012年第1期79-81,共3页安永峰 程程 
河北省社会科学基金项目(HB11JY008)
根据文献研究文本对就业能力内涵和组成要素进行了总结,进而对河北省大学毕业生就业能力进行了问卷调研,并在此基础上给出具有适用性的措施和建议,致力于提升河北省高校毕业生的就业能力。
关键词：就业能力 河北省 高校毕业生 问卷调研 
高校学生档案功能拓展与管理被引量：5
《兰台世界（中旬）》2012年第1期38-39,共2页安永峰 程程 
目前高校学生档案材料涵盖的内容和功能范围较窄,无法满足用人单位需求。增加新的档案材料、科学利用网络平台实现档案管理的数字化既能将档案功能延伸又可以使审阅工作快速高效。
关键词：学生档案 网络平台 数字化 
“就业能力”文献研究与国内企业调查评述被引量：2
《继续教育研究》2011年第11期130-131,共2页安永峰 卢春艳 
2011年度河北省社会科学基金项目"提升我省高校大学生就业能力的对策研究"(编号:HB11JY008)
就业能力是某一个体为了顺利获得且能够保持工作,并基于此向更佳工作转换的一种由静态指标和动态要素相互影响配合,逐渐积累并不断提高的能力,这对于研究某一国家或地区的就业情况有着很强的指导意义。研究与归纳国内外大量文献有助于...
关键词：就业能力 文献研究 企业调查 
氨基乙酸生产废水生化法处理的可行性研究
《河北科技大学学报》2011年第4期397-402,共6页安永峰 罗晓 
对经过电解预处理的氨基乙酸生产废水进一步采用UASB-SBBR工艺处理的可行性进行了试验研究。试验表明:在UASB启动阶段,接种高活性厌氧颗粒污泥后,在调节进水水质、合理控制进水COD质量浓度的条件下培养驯化,厌氧颗粒污泥能适应降解氨基...
关键词：氨基乙酸 废水 UASB SBBR 
电解法处理氨基乙酸生产废水技术研究被引量：1
《河北工业科技》2011年第2期109-111,114,共4页安永峰 罗晓 
通过实验考察了影响电解法处理氨基乙酸生产废水效果的因素。实验表明,随着电解时间的增加,降解效果逐渐升高,COD去除率呈现升高趋势,电解的最佳时间为60 min。在常温条件下,电解电压为10 V,通气量为4 L/min时,氨基乙酸生产废水在电解处...
关键词：电解法 氨基乙酸 废水 
当代大学生消费现状探源及对策
《河北省社会主义学院学报》2011年第1期92-93,共2页安永峰 葛振东 卢春艳 
消费与人的价值观念有着密切的关系:从消费方式可以反映出价值观念,而价值观念又左右着消费方式。通过对大学生消费状况的调查,可以了解他们的心理变化、生活态度和价值观念。树立正确的消费观、价值观,不仅关系到大学生的健康成长,也...
关键词：大学生 消费现状 对策 
如何做好绩效考核工作
《河北企业》2011年第2期31-32,共2页安永峰 樊洪涛 
绩效考核就是针对企业中的每个员工所承担的工作．应用各种科学的定性和定量的方法．对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。绩效考核是奖励的合理依据，是薪酬体系设计的前提．同时也是激励员工的重要因素之一。...
关键词：绩效考核工作 薪酬体系设计 员工行为 激励员工 企业 
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