按照“人职匹配原理”培养高技能人才  

作　　者：严雪怡[1] 

机构地区：[1]上海电机学院

出　　处：《职教论坛》2011年第1期67-68,共2页Journal of Vocational Education

摘　　要：高技能人才紧缺的重要原因之一是招生制度不合理，不仅促使很多青年不愿报考职业学校，而且，不按照动作技能要求选拔学生，以致有些学生学习一辈子也成不了高级工。建议培养技能型人才的职业学校单独招生，并按照“人职匹配原理”选拔学生，以便能更多更快地培养高技能人才．高技能人才的年轻化又能吸引更多青年成为技术工人。按“人职匹配原理”选拔学生的根本优点是实现人尽其才．对国家和个人都有利。

关 键 词：人职匹配 职业需要 学生特性 国家职业标准 人尽其才 

分 类 号：G710[文化科学—职业技术教育学]