企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用  

作　　者：吕政宝[1] 凌文辁[2] 

机构地区：[1]重庆三峡学院经济与管理学院 [2]暨南大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第2期97-99,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(70871053);重庆三峡学院人才引进项目

摘　　要：文章采用自编的企业群体公民行为问卷,以工作小组(或团队)为单位选取样本进行问卷调查。对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:我国企业群体公民行为是一个四维度结构;组织承诺与工作满意感是群体公民行为与个体组织公民行为及个体任务绩效的中介变量。

关 键 词：群体公民行为 组织承诺 工作满意感 群体层面变量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]