群体公民行为

作品数：8被引量：14H指数：2
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群体公民行为塑造:基于柔性激励的战略人力资源实践耦合模型被引量：2
《中国工业经济》2012年第10期122-134,共13页黄瑛 
国家自然科学基金项目"小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究"(批准号70962007)
基于对群体公民行为内涵的不同诠释,探索中国情境对管理实践和群体公民行为的影响,分析柔性激励融入人力资源实践对群体公民行为各维度的积极作用。从战略人力资源实践的层面,剖析中国情境下群体公民行为的塑造机理,构建和验证基于柔性...
关键词：群体公民行为 柔性激励 战略人力资源实践 耦合 
群体公民行为的培育——基于SHRP视角的实证研究被引量：2
《经济管理》2012年第10期175-183,共9页黄瑛 王宝荣 
国家自然科学基金项目"小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究"(70962007)
工作团队的群体公民行为是减少组织内耗、提升组织灵活度和高效运作的润滑剂。本文通过对43个工作团队561名员工的问卷调查,运用群体迁移共识模型、因子分析和结构方程模型,提出支持性人力资源实践以及群体公民行为的多维结构,进而构建...
关键词：群体公民行为 SHRP 培育 
CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用被引量：1
《现代管理科学》2012年第6期98-100,110,共4页吕政宝 凌文辁 
国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(项目号:70871053);重庆三峡学院人才引进项目(项目号:RC11-05)
文章对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:CPM领导行为对群体公民行为具有显著的影响作用。其中,领导行为M机能和C机能对群体公民行为具有显著正向影响,P机能则是显著的负向影响;在CPM领导行为的三个机能与群体公民...
关键词：CPM领导行为 群体公民行为 中介变量 
企业群体公民行为内容结构实证探讨被引量：1
《商业时代》2011年第20期81-82,共2页吕政宝 凌文辁 
国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(70871053);重庆三峡学院科学研究项目计划资助"2010年人才引进项目"
本文通过对以工作小组(或团队)为单位抽取的1299名企业员工的一系列调查,主要采用因素分析的方法,设计了我国文化背景下的企业群体公民行为问卷。结果表明,我国企业群体公民行为是一个四维度的结构,分别是:群体道德、组织忠诚、团队精...
关键词：群体公民行为 群体道德 组织忠诚 团队精神 助人行为 
雇佣关系与群体公民行为、群体效能感的关系——岗位层次的研究被引量：1
《现代商业》2011年第9期134-135,共2页许虎 蒋慧荣 
本文基于从雇主角度定义的四分法雇佣关系模型,探讨同一岗位层次的工作组的雇佣关系与群体公民行为以及群体效能感之间的关系。样本为50组每组平均3.7人作答的群体数据。实证分析结果表明:组织中心型雇佣关系的工作小组的群体公民行为...
关键词：雇佣关系 群体公民行为 群体效能感 
企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用被引量：3
《现代管理科学》2011年第2期97-99,共3页吕政宝 凌文辁 
国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(70871053);重庆三峡学院人才引进项目
文章采用自编的企业群体公民行为问卷,以工作小组(或团队)为单位选取样本进行问卷调查。对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:我国企业群体公民行为是一个四维度结构;组织承诺与工作满意感是群体公民行为与个体组织...
关键词：群体公民行为 组织承诺 工作满意感 群体层面变量 
领导行为对群体公民行为的影响途径探讨
《商业时代》2010年第7期68-69,共2页吕政宝 凌文辁 马超 
维系企业的生存与发展,必须重视组织中的群体公民行为。培育群体公民行为最有效方式之一,便是实施适合的领导方式。本文总结了领导行为与群体公民行为的相关理论成果,初步提出了适合培育与促进群体公民行为发展的企业领导风格。
关键词：领导行为 群体公民行为 人力资源管理 
群体公民行为研究述评被引量：6
《华东经济管理》2010年第2期145-148,共4页吕政宝 凌文辁 马超 
国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(70871053);广东省高校文科基地创新团队项目(07JDTDXM63004)
群体公民行为是工作群体作为整体所表现出来的,有利于促进整个组织总体目标实现的一种角色外行为。培养组织中的群体公民行为,非常有助于企业组织,尤其是实行团队模式管理的企业,提升组织绩效和改善员工的行为与态度。本文对以往研究进...
关键词：组织公民行为 群体公民行为 工作群体 角色外行为 
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