中小企业吸引人才的对策分析  

作　　者：汤向东 

出　　处：《企业改革与管理》2011年第1期58-59,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：中小企业一方面具有组织结构简单、管理层次少、员工数量较少等特点，使得中小企业相对大型企业而言，在人才管理方面具有先天的优势；另一方面受企业规模小、资金实力不雄厚、发展阶段等因素影响，在人才管理方面还存在许多不足。当前国有企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一的企业建立了长期激励计划，收入水平有了很大提高；

关 键 词：中小企业 吸引人才 长期激励计划 人才管理 收入多元化 组织结构 员工数量 大型企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]