公司高管薪酬、业绩与董事会特征间关系的实证研究  

作　　者：史晓明[1] 尼楚君[2] 

机构地区：[1]南京审计学院,南京211815 [2]南京农业大学经济管理学院,南京210095

出　　处：《财会月刊（下）》2011年第2期72-73,共2页Finance and Accounting Monthly

摘　　要：本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007～2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。

关 键 词：董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性 

分 类 号：F275.2[经济管理—企业管理]