组织学习对绩效的影响:中介变量作用研究综述  

Impacts of Organization Learning on Performance:A Review on the Function of Mediators

作　　者：曾萍[1] 蓝海林[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640

出　　处：《研究与发展管理》2011年第1期44-53,共10页R&D Management

基　　金：国家自然科学基金重点资助项目(70832003);国家自然科学基金资助项目(70702023);广东省自然科学基金项目(06300123);广东省软科学基金项目(2009B070300028)

摘　　要：随着外部环境的动态变化,组织学习被认为是企业获得竞争优势和更好绩效的重要途径.但是组织学习与组织绩效之间并不表现为必然的直接因果关系,其主要原因可能来自于中介变量的作用.通过对国内外相关文献的回顾和分析,梳理了组织学习与组织绩效之间中介变量的主要种类和它们的中介作用,并指出了未来研究的方向.With the dynamic change of external environment, organization learning has been regarded as an important way to obtain competitive advantage and better performance for enterprises. But the relationship between organization learning and organization performance is not certainly direct and causal because of the function of mediators. Through the review and analysis on the relevant literatures, it summarizes the main categories and functions of the mediators between organization learning and organization performance, and points out the direction for future research.

关 键 词：组织学习 绩效 中介变量 组织创新 动态能力 核心能力 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]