制度约束与道德规范:从国美之争看我国职业经理人行为的制衡机制  

作　　者：连英祺[1] 葛文卉[1] 董伟 

机构地区：[1]东北财经大学金融学院 [2]中国大连国际合作(集团)股份有限公司

出　　处：《人力资源管理》2011年第3期82-84,共3页Human Resource Management

基　　金：东北财经大学2010年度教学研究一般项目"基于行业特殊性和创新性视角论金融学专业课程教学模式改革"(项目编号:YY10012)的资助

摘　　要：现代股份制公司的发展需要职业经理人群体的支撑。本文通过对国美之争案例的反思,从一个侧面分析我国职业经理人在从业过程中所面对的内、外部环境。探讨约束与激励经理人行为的各种因素,分析这些制衡机制的不足,并尝试从公司治理结构、资本市场的辅助作用以及职业道德建设等方面寻找改善途径。

关 键 词：公司治理 资本市场 职业道德 职业经理人 国美 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]