基于人力资本视角的企业长期雇佣制度研究  

作　　者：洪笈 寻广涛 

机构地区：[1]上海仁恕投资管理咨询有限公司,上海200051

出　　处：《生产力研究》2011年第2期168-169,214,共3页Productivity Research

摘　　要：知识经济时代人力资本成为现代竞争力核心要素,长期雇佣制度作为维系企业人力资本的制度安排,在促进企业专用性人力资本的形成、激励员工的积极性、减少人才流失、降低人力资源管理成本和促进企业可持续发展方面发挥了重大的作用。企业在实施长期雇佣的过程中必须合理使用人力资本,适时对人力资本进行投资。

关 键 词：知识经济 人力资本 长期雇佣 专用性资本 核心竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]