扩大绩效考核结果应用功效  

作　　者：李成志[1] 齐大勇[1] 刘明[1] 张宇初[1] 戚岩[1] 

机构地区：[1]山东省济南供电公司

出　　处：《中国电力企业管理》2011年第1期76-77,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：建立持续改进和提升的绩效管理体系,是实现人力资源集约化管理的必由之路,而绩效考核结果是否有效地得以应用,是影响绩效管理成功与否的一个至关重要的因素 绩效管理的核心作用在于通过考核要素的选取和要素权重的设置来反映公司的价值导向,通过对员工进行有效的激励提升员工的绩效,

关 键 词：绩效考核结果 应用 绩效管理体系 功效 集约化管理 持续改进 人力资源 考核要素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]