张宇初

作品数：4被引量：10H指数：2
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发文主题：人力资源绩效考核结果绩效管理绩效管理体系中小企业更多>>
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试论人力资源部做好企业组织管理的具体措施被引量：2
《现代商业》2011年第26期67-67,共1页张宇初 芦雪 李成志 
企业组织架构的建设是人力资源部的重要工作之一。做好人力资源的前提是首先要有一个好的企业组织架构,用好人才的前提同样也是必须有一个好的企业组织架构。人力资源部门可以通过消除企业臃肿的组织,建立适合企业规模的组织,剔除企业...
关键词：人力资源 企业组织管理 措施 
扩大绩效考核结果应用功效被引量：6
《中国电力企业管理》2011年第1期76-77,共2页李成志 齐大勇 刘明 张宇初 戚岩 
建立持续改进和提升的绩效管理体系,是实现人力资源集约化管理的必由之路,而绩效考核结果是否有效地得以应用,是影响绩效管理成功与否的一个至关重要的因素 绩效管理的核心作用在于通过考核要素的选取和要素权重的设置来反映公司的价...
关键词：绩效考核结果 应用 绩效管理体系 功效 集约化管理 持续改进 人力资源 考核要素 
绩效考核结果应用浅析
《中国电业》2010年第11期78-79,共2页李成志 齐大勇 刘明 张宇初 戚岩 
实施全员绩效管理，建立持续改进和提升的绩效管理机制，并逐步与用工管理、薪酬分配、人才选拔、教育培训等挂钩，是实现人力资源集约化管理的必由之路。而绩效考核结果是否有效地得以应用，是影响绩效管理成功与否的一个至关重要的因...
关键词：绩效考核 应用 绩效管理 集约化管理 管理机制 用工管理 人才选拔 教育培训 
试论中小企业绩效管理的效度与企业文化的建设被引量：2
《现代商业》2010年第3期202-202,共1页张宇初 芦雪 
中小企业绩效管理的效度不高,问题很多,这与中小企业文化建设有关。因为企业绩效管理的效度依赖于良好企业文化的建设,优秀的企业文化是企业绩效管理效度的保障。建立在企业文化基础之上的中小企业绩效管理效度应该包括广泛的参与性、...
关键词：中小企业 绩效管理 效度 企业文化 
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