试论中小企业绩效管理的效度与企业文化的建设  

作　　者：张宇初[1] 芦雪[1] 

机构地区：[1]山东济南供电公司人事部,250011

出　　处：《现代商业》2010年第3期202-202,共1页Modern Business

摘　　要：中小企业绩效管理的效度不高,问题很多,这与中小企业文化建设有关。因为企业绩效管理的效度依赖于良好企业文化的建设,优秀的企业文化是企业绩效管理效度的保障。建立在企业文化基础之上的中小企业绩效管理效度应该包括广泛的参与性、目标的科学性、反馈的及时性、及时的沟通性等特性。

关 键 词：中小企业 绩效管理 效度 企业文化 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]