相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用  

作　　者：张国民[1] 陈进[1] 

机构地区：[1]上海理工大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第4期50-54,共5页Human Resources Development of China

基　　金：教育部人文科学项目(07JA630070);上海市教委科研创新项目(09YS231);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022)等资助

摘　　要：本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。

关 键 词：独立绩效 相对绩效 绩效工资 员工流动管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]