员工流动管理

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员工流动管理问题及策略分析——以A公司为例
《幸福生活指南》2023年第41期112-114,共3页谭美青 樊耀文 谭美和 谭显练 谭美虞 
近些年来,随着员工的个人意识及市场经济的发展和企业人力资源管理制度改善,人员流动已经成为企业普遍关注及需要解决的问题。众所周知,企业的人力资源、物力资源、财力资源等都处于不断流动的状态,没有绝对静止。人员流失、员工流动趋...
关键词：员工流动管理 问题 策略 
相对绩效指标在绩效考核结果应用中的作用被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第4期50-54,共5页张国民 陈进 
教育部人文科学项目(07JA630070);上海市教委科研创新项目(09YS231);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1022)等资助
本文基于绩效考核结果在人力资源管理中的重要作用,分析了组织以往过多关注雇员独立绩效存在的弊端,强调相对绩效在绩效结果应用中的重要性,并探讨了这一指标在激励性薪酬设计、组织人员流动管理等活动中的应用。
关键词：独立绩效 相对绩效 绩效工资 员工流动管理 
会计师事务所的员工流动管理
《大众商务》2010年第6期137-137,共1页王菲菲 吕佳钖 
本文分析了事务所员工流动的原因,紧接着对事务所的员工流失的危害做了相关分析,最后结合事务所的管理特点给出了会计师事务所员工流动管理的策略。
关键词：会计师事务所 员工流失 员工流动管理 
浅谈现代企业员工流动管理
《中国科技博览》2010年第1期75-75,共1页赵福林 
在经济腾飞发展的现代，企业为了进行有效的竞争，必须采取措施确保高绩效或有发展潜力的员工能够长期留在企业。有效的员工流动管理为企业达到人事匹配、改善劳动关系提供了有力的保证，使企业所需要人员的流动率保持在最低水平。
关键词：员工流动管理 工作环境 企业目标 企世战略 
浅议国有企业员工流动管理
《南宁职业技术学院学报》2009年第6期88-91,共4页田春 
现阶段国有企业员工流动管理的重点在于通过流动实现员工的价值,即解决能够做事、做合适的事、愿意做事和敢于做事这四个问题。而解决这四个问题就要贯穿到整个员工流动的三个重要环节当中,只有按照"四为"的要求建立国有企业员工流动管...
关键词：国有企业 员工流动 价值 管理 
管理人员素质模型在我国物流企业员工流动管理中的应用被引量：2
《物流技术》2008年第1期31-33,共3页刘丽莎 张力 
介绍了管理人员素质模型的建立,将物流企业员工流动管理中员工流入、内部流动和员工流出管理各环节有机地联系在了一起,可以有效地解决我国物流企业员工流动管理的困境。
关键词：物流企业 员工流动管理 素质模型 
论劳动密集型民营企业员工流动管理被引量：1
《企业家天地（下旬刊）》2007年第9期210-211,共2页蒋龙成 
企业员工的稳定性直接影响企业的经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于企业保持持续经营能力和竞争优势。本文重在探讨劳动密集型民营企业员工流动的原因,分析员工流动的人力资源管理成本和效益,...
关键词：劳动密集型 民营企业 员工流动管理 
试论中小企业员工流动管理被引量：1
《中小企业科技》2007年第6期83-84,共2页吴晓 
员工流动管理对于中小企业具有重要的战略意义和现实意义。本文在介绍员工流入管理的基本理念后,着重阐述员工流出管理,特别是员工流失的原因、特点和影响因素,提出了中小企业控制人才流失的途径与方法。
关键词：企业员工 管理 流动 中小企业 员工流失 影响因素 人才流失 原因 
私营企业员工流动管理
《全国商情》2007年第6期32-33,共2页方菲菲 
在市场经济的条件下,人力资源与其他资源都处于不断流动的状态,私营企业发生的人员流动也越来越频繁。员工流动管理已成为私营企业人力资源管理的一个重要方面。本文从私营企业员工流动管理角度出发,通过对私营企业员工流动现状和存在...
关键词：员工流动 私营企业 
民营企业员工流动管理被引量：6
《中国人力资源开发》2007年第1期49-51,共3页熊宁 
本文就民营企业这类具有特殊机制的企业在员工流动管理上存在的问题,从员工流失的原因、人力资源管理成本、管理对策等方面展开探讨,使我们对企业员工流动管理有了新的认识。
关键词：民营企业 员工 流动管理 
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