提高公开选拔领导干部工作科学化水平  

作　　者：孙襄林[1] 

机构地区：[1]湖北省枣阳市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2011年第3期17-18,共2页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：公开选拔领导干部是干部工作的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前，公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究，亟待加以改进和完善，以进一步提高干部工作的科学化水平。

关 键 词：公开选拔领导干部 领导干部工作 科学化水平 干部选拔任用工作 公开选拔工作 有效运用 择优原则 民主 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]