孙襄林

作品数：4被引量：1H指数：1
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供职机构：中共枣阳市委组织部更多>>
发文主题：公信度干部选拔任用工作选拔干部公开选拔领导干部工作公开选拔领导干部更多>>
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提高公开选拔领导干部工作科学化水平被引量：1
《组织人事学研究》2011年第3期17-18,共2页孙襄林 
公开选拔领导干部是干部工作的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前，公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究，亟待加以改进和完善，以进一步提高干部工作的科学化水平。
关键词：公开选拔领导干部 领导干部工作 科学化水平 干部选拔任用工作 公开选拔工作 有效运用 择优原则 民主 
落实干部选拔任用工作责任追究的思考
《组织人事学研究》2010年第9期9-11,共3页孙襄林 
2010年3月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。这项制度有效解决了以往干部选拔任用工作中存在责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，为开展干部选拔任用工作责任追究提供了...
关键词：干部选拔任用工作 责任追究 2010年 党政领导 主体界定 法规依据 有效解 公信度 
努力提高竞争性选拔干部的质量
《组织人事学研究》2010年第5期13-13,共1页孙襄林 
竞争性选拔干部的公信度高不高、生命力强不强，关键取决于选拔干部的质量。在新形势下，要努力提高竞争性选拔干部的质量，必须从竞争的参与广度、考试内容、结果运用、保障机制等方面狠下功夫。
关键词：选拔干部 竞争性 质量 考试内容 公信度 
处理好四对辩证关系 提高选人用人公信度
《党员生活（湖北）》2008年第11期82-82,共1页孙襄林 
一是在推荐环节要处理好“尊重得票”和“防止以票取人”的关系。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现，确定考察对象时必须把民主推荐结果作为重要依据之一。但在实际推荐过程中，客观存在的搞关系拉选票现象影...
关键词：公信度 辩证 用人 党的群众路线 民主推荐 创造性运用 干部工作 考察对象 
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