论20世纪管理心理学的五大观念变革  

作　　者：熊哲宏[1] 

机构地区：[1]华东师范大学心理与认知科学学院,上海200062

出　　处：《华中师范大学学报（人文社会科学版）》2011年第2期154-160,共7页Journal of Central China Normal University:Humanities and Social Sciences

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"进化心理学的基础理论及其哲学研究"(05JA720008);全国教育科学"十五"规划重点课题"儿童‘教学模块’发展的实验研究"(DBA050049);上海市教育科学研究重点项目"儿童心理理论与教学训练程序研究"(A0411)

摘　　要：本文通过宏观地勾画人类20世纪管理心理学的发展脉络,特别是通过揭示该学科所经历的五大观念变革,总体地展示上世纪管理心理学思想的卓越成就。这五大观念变革是:管理中的"人"的因素,管理中的"有限理性",管理中的"权变"观念,"企业文化","组织学习"。

关 键 词：管理心理学 人的因素 有限理性 权变 企业文化 组织学习 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]