人力资源开发中的薪酬战略设计  

作　　者：李英民 

机构地区：[1]鹤岗矿业集团有限责任公司人力资源部,154100

出　　处：《知识经济》2011年第6期127-127,共1页Knowledge Economy

摘　　要：战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系。

关 键 词：战略性人力资源管理 战略性薪酬体系 设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]