人力资源外包存在的风险及对策分析  

作　　者：徐哲[1] 

机构地区：[1]淄博职业学院工商管理系

出　　处：《现代企业文化》2011年第5期82-83,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包，即“专家专用”，从而使企业更具效率，更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式，人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外，人力资源外包同时存在一些潜在的风险。

关 键 词：人力资源外包 风险 人力资源管理外包 人力资源管理方式 核心能力 节约资源 企业 竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]