聘用制护士离职倾向影响因素分析及干预对策  

作　　者：周克华[1] 杨士喜 

机构地区：[1]山东大学齐鲁医院,山东济南250012 [2]高唐县人民医院

出　　处：《齐鲁护理杂志（下旬刊）》2011年第3期96-98,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：离职倾向是指对工作不满意、离职念头,寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和的表现。目前,随着人事制度的改革和医院服务规模的扩大,为缓解护理人力资源短缺的矛盾,聘用制护士已成为我国护理队伍的新生力量。有资料显示,山东省各级医院聘用制护士已占护理人员的19%～34％]。

关 键 词：聘用制护士 离职倾向 干预对策 影响因素 护理人力资源短缺 医院服务 人事制度 护理队伍 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]