护理人力资源短缺

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相关作者：商雪辉田翠姣陈玉平刘雪琴张红更多>>
相关机构：武汉大学首都医科大学附属北京胸科医院南方医科大学上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
相关期刊：《家庭心理医生》《中国实用护理杂志（下旬版）》《中华护理杂志》《中医药管理杂志》更多>>
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健康管理中心护理人力资源短缺的管理实践被引量：13
《护理学报》2019年第18期15-17,共3页李艳红 刘宇英 张海英 
目的探讨优化人力资源的方法在体检高峰期缓解人力资源紧缺的管理效果。方法将2018年6—8月在本科体检的11600名体检客户作为优化前资料,采用传统的人力资源管理模式;将2018年9—11月在本科体检的12632名体检客户作为优化后资料,通过调...
关键词：健康管理中心 人力资源管理 按需设岗 
人脐带间充质干细胞修复老龄啮齿类动物Ⅲ度压疮的效果研究被引量：1
《实用老年医学》2018年第5期430-432,共3页叶祝君 左丹 张红侠 米娜 藤田田 韩静 梅桂萍 刘霖 
压疮（pressure ulcers）是指局部组织长时间受压,血液循环障碍,局部持续缺血、缺氧、营养不良而致的软组织溃烂和坏死,多见于大型外科术后[1]、脑脊髓损伤等导致的活动能力受限的病人[2]、ICU[3]以及卧床不起的老年病人。目前,世界人...
关键词：人口老龄化 啮齿类动物 干细胞修复 压疮 间充质 人脐带 护理人力资源短缺 Ⅲ度 
护理人力资源储备与动态调配管理的思考被引量：13
《护理实践与研究》2016年第23期17-19,共3页李冰 
在医院医疗业务运营过程中，经常会发生由于患者数量急增或因突发情况而出现的护理人力不足状况。特别是现阶段医院患者多、加床多、护士队伍离职率高以及二胎计划生育政策的落地，护理人力资源短缺及不确定的矛盾更加突出，成为当前医...
关键词：护理人力资源短缺 调配管理 资源储备 计划生育政策 医院管理 医疗业务 患者数量 护士队伍 
基于文献计量分析的我国护理人员离职研究现状与思考被引量：9
《中国实用护理杂志》2015年第4期307-309,共3页周滋霞 
护士离职率高是国内外医疗单位普遍存在的现象，也是导致护理人力资源短缺的重要因素之一。据2006年世界卫生组织报道，全球千人口的护士均数约为4．06人，国家卫生计生委统计资料显示，截至2013年底，我国注册护士达到278．3万，每千...
关键词：文献计量分析 护理人员 离职 护理人力资源短缺 世界卫生组织 注册护士 医疗单位 统计资料 
基层护理护理人力资源短缺的原因及对策
《家庭心理医生》2015年第1期395-395,397,共2页曹雅晴 冯伊平 
基层护理人员短缺是造成护理质量跟不上新的护理模式的主要因素之一，其主要原因有护理人员编制配置不足，护士在编不在岗现象普遍存在，护理人员流失严重，无效管理措施导致人力资源浪费，因此提出合理配置编制，规范合同制护士管理，...
关键词：人力资源 短缺 原因分析 对策 
基层医院护理人力资源短缺的思考被引量：14
《中医药管理杂志》2014年第2期219-220,共2页邵觉黎 
目的:探讨基层医院护理人力资源短缺的现状、原因及对策,以助于提高基层医院的护理服务水平。方法:从基层医院护理人力资源短缺现状、基层医院护理人力资源短缺原因、基层医院护理人力资源短缺的对策等方面进行探讨。结果:针对基层医院...
关键词：基层医院 护理人力资源短缺 现状 对策 
人本主义理论在聘用护士管理中的应用被引量：2
《护理研究（下旬版）》2012年第8期2287-2288,共2页高淑凤 
随着医院人事制度不断深入改革,聘用护士已成为大中型医院护理队伍的重要组成部分,很大程度上缓解了护理人力资源短缺,减轻了临床护理压力,保证护理质量,为医院的建设和发展奠定基础。但大量聘用护士也给医院护理管理带来了一系列问题,...
关键词：人本主义理论 护士管理 护理人力资源短缺 医院人事制度 应用 医院护理管理 聘用护士 大中型医院 
“三定”管理为核心的护士管理新模式的建立与应用被引量：5
《护理研究（下旬版）》2012年第7期1996-1998,共3页丁晔 杜晓燕 钱俊 黄云娟 吉建伟 
长期以来,公立医院普遍存在护理人力资源短缺、专业职称与岗位技能不匹配、职业目标不明晰的现象。倡导能级管理是根据我国护理人力资源状况提出的新的管理思路。实施护士能级管理模式,可以最大限度地发挥护理人员的积极性和创造性,激...
关键词：护士管理 护理人力资源短缺 应用 人力资源状况 能级管理 公立医院 岗位技能 专业职称 
聘用制护士离职倾向影响因素分析及干预对策被引量：1
《齐鲁护理杂志（下旬刊）》2011年第3期96-98,共3页周克华 杨士喜 
离职倾向是指对工作不满意、离职念头,寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和的表现。目前,随着人事制度的改革和医院服务规模的扩大,为缓解护理人力资源短缺的矛盾,聘用制护士已成为我国护理队伍的新生力量。有资料显示,山东省...
关键词：聘用制护士 离职倾向 干预对策 影响因素 护理人力资源短缺 医院服务 人事制度 护理队伍 
我国护理人力资源短缺的现状分析被引量：39
《护理管理杂志》2009年第9期15-17,共3页张红 
文章综述了我国护理岗位人力资源配置不足,护士学历、职称比例不合理的现状。通过对我国护理人力资源短缺所引发的问题及原因的探讨,提出了合理配置人力资源的对策,为制订合理的、人性化的配置方式提供理论依据。
关键词：护理 人力资源 短缺 
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