人本主义理论在聘用护士管理中的应用  

Application of humanistic theory in management of employed nurses

作　　者：高淑凤[1] 

机构地区：[1]中日友好医院

出　　处：《护理研究（下旬版）》2012年第8期2287-2288,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：随着医院人事制度不断深入改革,聘用护士已成为大中型医院护理队伍的重要组成部分,很大程度上缓解了护理人力资源短缺,减轻了临床护理压力,保证护理质量,为医院的建设和发展奠定基础。但大量聘用护士也给医院护理管理带来了一系列问题,如思想不稳定、责任心不强、工作积极性不高。

关 键 词：人本主义理论 护士管理 护理人力资源短缺 医院人事制度 应用 医院护理管理 聘用护士 大中型医院 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]