基于期权模糊综合评价的垄断企业高管人力资本定价  

作　　者：周中意[1] 

机构地区：[1]长沙理工大学经济与管理学院

出　　处：《企业家天地（中旬刊）》2011年第3期27-27,共1页

摘　　要：本文分析了现行垄断企业高管的定价模式——年薪制存在的问题,引入了期权模糊综合评价法:以期权模型确定高管的内在价值,以模糊性计量确定垄断企业高管效率和能力发挥的程度,两者共同决定了垄断企业高管的真实价值,使其更好的指导我国垄断企业高管人力资本定价实践。

关 键 词：模糊综合评价法 人力资本定价 企业高管 期权模型 垄断 模糊性计量 定价模式 内在价值 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]