周中意

作品数：3被引量：1H指数：1
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供职机构：长沙理工大学更多>>
发文主题：企业高管人力资本定价垄断国有垄断垄断利润更多>>
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发文期刊：《企业家天地（中旬刊）》《财会通讯（中）》更多>>
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国有垄断企业高管人力资本定价问题分析被引量：1
《财会通讯（中）》2012年第1期96-98,共3页刘烜 周中意 
高管是企业重要的人力资源，其定价问题是企业治理的核心问题，处理不当不但会激化企业内部矛盾，影响企业的经营效率，甚至会危及社会稳定。由于垄断企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势，使其获得了超过社会平均利润的...
关键词：企业高管 垄断企业 定价问题 人力资本 国有 社会平均利润 资源优势 垄断利润 
基于期权模糊综合评价的垄断企业高管人力资本定价
《企业家天地（中旬刊）》2011年第3期27-27,共1页周中意 
本文分析了现行垄断企业高管的定价模式——年薪制存在的问题,引入了期权模糊综合评价法:以期权模型确定高管的内在价值,以模糊性计量确定垄断企业高管效率和能力发挥的程度,两者共同决定了垄断企业高管的真实价值,使其更好的指导我国...
关键词：模糊综合评价法 人力资本定价 企业高管 期权模型 垄断 模糊性计量 定价模式 内在价值 
垄断企业高管人力资本定价的困境及对策
《企业家天地（中旬刊）》2011年第2期29-29,共1页周中意 
本文对垄断企业高管定价的基本理论问题进行了分析,并找出当前我国垄断企业高管人力资本定价不合理的问题根源,从定价主体、定价客体、定价体系、市场环境、控制制度等方面提出了相应的改革对策。
关键词：人力资本定价 企业高管 垄断 困境 定价主体 定价体系 市场环境 改革对策 
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