国外战略人力资源管理演进分析  

作　　者：万希[1] 

机构地区：[1]广东商学院工商管理学院,广东广州510320

出　　处：《内蒙古财经学院学报》2011年第1期23-30,共8页Journal of inner Mongolia finance and economics college

基　　金：广东省社科基金2009年度学科共建项目(09G0-3);广东省教育厅2009年度高水平科研项目(粤财教[2009]400号)

摘　　要：在战略管理兴起的背景下,人力资源管理被提到了战略的地位。本文从演化的视角对战略人力资源管理的文献发展进行探讨,把近三十年的研究文献分为三个发展阶段。第一阶段,强调权变观与匹配观。第二阶段,起初强调人力资源作为重要的战略贡献之源和关注人员管理,后来拓展到人力资本和社会资本的贡献。从20世纪80年代早期以来,这两个阶段不断改变SHRM研究的主题。第三阶段,超越传统的组织边界拓展SHRM活动研究的范围,关注国际SHRM。本文追踪了该领域如何演化,阐述了该研究领域许多主要发现和贡献,讨论了演化的趋势以及未来的研究方向。

关 键 词：战略人力资源管理 权变观 企业资源基础理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]