从职业价值观看80后企业员工的离职问题  

An Analysis of Employee after 1980 Turnover from the Professional Values

作　　者：刘艳艳[1] 申去非[2] 

机构地区：[1]天津职业技术师范大学职业教育学院,天津300222 [2]武警医学院科研部,天津300162

出　　处：《教育理论与实践（学科版）》2011年第4期33-34,共2页

基　　金：天津职业技术师范大学科研发展基金资助项目<企业员工职业价值观的现状研究>(项目编号:P20090149)的研究成果

摘　　要：工作价值观是企业员工对工作行为进行综合评价的一套准则观念。重视企业员工的职业价值观,强调企业员工的专注、激情和积极情感,可以降低企业员工的离职意愿,有助于企业管理的顺利进行。Work values are a set of standard idea in which employees make the comprehensive evaluation of work behavior.Attention to employees＇ professional values and emphasis on their devotion,passion and positive emotions can reduce the will of employee turnover,which can help manage enterprises effectively.

关 键 词：企业员工 离职 职业价值观 

分 类 号：G710[文化科学—职业技术教育学]