人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同  

作　　者：戴万稳[1] 岳林凯[1] 安晓光[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院

出　　处：《管理学家（学术版）》2011年第2期77-80,共4页

基　　金：国家自然科学基金项目(70772032);教育部人文社会科学基金项目(09YJC630115)资助

摘　　要：随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？

关 键 词：人力资源战略 组织认同 自我概念 员工 企业组织结构 导向 管理 核心人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]