高等学校教师职务聘任制度改革实践与思考  

作　　者：赵金瑞[1] 李大伟[1] 

机构地区：[1]北京建筑工程学院学校办公室

出　　处：《人力资源管理》2011年第5期130-132,共3页Human Resource Management

基　　金：北京市属高等学校人才强教计划"管理创新团队建设计划"项目"北京市市属市管高校教师队伍可持续发展问题的研究"资助

摘　　要：本文从教师职务聘任制改革的意义、核心理念以及实施的关键指标分析与梳理中,提出了高等学校教师职务聘任制在应秉承发展优先、兼顾各方利益的基础上,建立以资历、业绩、岗位相结合的运行机制。

关 键 词：高等学校 教师职务 聘任制度 

分 类 号：G645.11[文化科学—高等教育学]